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Cómo pedir aumento de sueldo

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Todos en algún momento nos hemos enfrentado al momento en el que queremos un aumento de sueldo en el trabajo porque creemos que merecemos más o porque hay una oportunidad interesante que nos permite negociar con nuestro empleador. Aprender cómo pedir aumento de sueldo en el trabajo o la oficina es crucial para incrementar nuestros ingresos; sin embargo, es una de las cosas más difíciles de hacer.

De antemano, hay algunas preguntas que debes hacerte a ti mismo.

  • ¿Crees que la cantidad y la calidad del trabajo que haces merece el aumento en el pago?
  • ¿Cómo comparas tu salario con alguien en un puesto similar como el tuyo en la misma empresa o en otra diferente?

Probablemente no estés solo en la sensación de que necesitas un aumento. Sin embargo, la decisión finalmente descansa en manos de tu jefe. Evaluarte a ti mismo desde una perspectiva diferente puede ayudarte a determinar si debes solicitar un aumento o no.

Entonces, primero lo primero. debemos identificar cuándo pedir un aumento de sueldo

Cuándo pedir un aumento de sueldo

Técnicamente, puedes solicitar un aumento en cualquier momento que desees. Sin embargo, esto se compensa con la probabilidad de obtener un no como respuesta. Esto es incluso más probable si manejas tu solicitud de forma profesional.

Hay varios factores que afectarán cuándo debes solicitar un aumento. El primero es la cantidad de tiempo que has estado trabajando en la empresa.

Por lo general, debes esperar la revisión de desempeño anual antes de pedir un incremento. En otras palabras, el mínimo indispensable es un año. Sin embargo, la excepción es si tu trabajo cambia drásticamente, lo que incluye un aumento repentino en tus responsabilidades.

Un ejemplo de un mal momento para solicitar un aumento es el período posterior a una fusión, despidos o un período financiero crítico para la empresa.

Un buen momento para preguntar sería después de cerrar un gran negocio o si ha pasado más de un año sin recibir un aumento, pero ha recibido excelentes evaluaciones de desempeño y reconocimiento de parte de sus compañeros de trabajo.

La clave es hacer que el tiempo se base en sus méritos, no en el éxito de la empresa. Por ejemplo, solo porque la compañía recibió un aumento de capital por parte de los accionistas, no debes suponer que te mereces un aumento debido a eso. Pero nunca está de más preguntar.

Incluso si te dicen que no, preguntar aún puede ser beneficioso. Mientras actúes profesionalmente, muestra asertividad y tu disposición a tomar la iniciativa. Cuando las cosas cambian, es probable que estés en la cima para ser considerado en el incremento.

Cómo pedir aumento de sueldo

Aquí hay algunos consejos para pedir un aumento de sueldo:

1. ANDA PREPARADO CON HECHOS Y DATOS

La industria moderna es lo que es gracias a la evolución de los datos. Por más que eso no te afecte directamente, tienes que poder presentar pruebas de que te mereces el aumento.

Algunas de las preguntas que debemos hacer es cuánto ganan las personas del mismo  rango en comparación con usted. Este análisis lo puedes realizar respecto a tu empresa u otras del sector.

Hay varios factores que entran en consideración. Por ejemplo, puede ser un mejor trabajador que las personas en puestos similares o su evaluación ha sido más positiva.

Por otro lado, información como quién ha conseguido un aumento recientemente podría desempeñar un papel importante en su aumento.

Además, los hechos relacionados con el rendimiento de su equipo, departamento o incluso la empresa en su conjunto son información invaluable.

Cuanto mejor sea el rendimiento, mayor es la probabilidad de que se lo considere indispensable. Posteriormente, mayores serán las posibilidades de que tengas una posición más fuerte para ti.

2. PREGUNTAR EN EL MOMENTO ADECUADO

Como dijimos anteriormente, la importancia del tiempo nunca debe subestimarse. Una vez que haya reunido información relevante sobre el desempeño de su equipo, su empresa o incluso la compañía, debe reflejar adecuadamente su decisión.

Lo más probable es que estés trabajando lo más duro que puedas, pero puede que no siempre se refleje en relación con el rendimiento de la empresa.

El peor momento para solicitar un aumento sería cuando la compañía esté en medio de un cambio en la administración, pasando por una fusión o ha caído en tiempos difíciles. Algunas señales de que la compañía podría estar mal son los despidos regulares, los salarios congelados o las pérdidas año tras año.

Si se encuentra en esta situación, hacer una solicitud parecerá insensible y poco profesional.

Además, tenga en cuenta la cantidad de tiempo que ha estado trabajando para la empresa y su rendimiento dentro de ese marco de tiempo. Si los resultados son a su favor, está listo para irse.

3. SÉ PROFESIONAL

Una cosa que siempre debe tener en cuenta es que la relación entre el empleado y el empleador debe ser mutuamente beneficiosa.

Cuando pones el trato sobre la mesa, debes ser asertivo, pero siempre mantén los ultimátums como “dame un aumento o renuncio” fuera de la discusión. Por supuesto, no está completamente descartado, pero si es inteligente, solo déjelo una vez que tenga otro trabajo listo y en espera.

Además, si la compañía no está dispuesta a otorgarle un aumento en este momento, aún podría estar dispuesto a analizar otros beneficios, como el aumento del tiempo de vacaciones.

También tenga en cuenta cómo redacta su solicitud.

La forma más común de presentarlo es dividir la solicitud en dos:

(i) Reconocimiento de la situación de la empresa, y (ii) tus contribuciones a ello.

Incluso entonces, debes resistir el impulso de sonar tímido y ser tan profesional como puedas. Por ejemplo, decir: “La compañía está bien, entonces mi departamento y yo queremos un aumento” es demasiado optimista.

Ejemplo de cómo pedir aumento de sueldo

En cambio, un enfoque diferente sería: “Me llamó la atención que la situación económica de la empresa ha mejorado enormemente en el último año. Mi departamento y yo hemos trabajado arduamente, como lo sugiere la información que les presenté, y mi la evaluación del desempeño fue excepcional. Me pregunto si podría recibir un aumento del cinco por ciento en mi sueldo “.

Si tiene datos para respaldar la solicitud, debe incorporarlos en su solicitud de aumento.

De hecho, la mejor manera de mejorar sus posibilidades de obtener un aumento sería dedicar un poco de tiempo a investigar un poco.

Otra opción es una solicitud como: “Me doy cuenta de que me contrataron cuando la economía estaba paralizada, y teniendo en cuenta el ingreso promedio de mis compañeros y mi desempeño, esperaba que mi sueldo pudiera acercarse al promedio del sector”

4. TENER UN PLAN DE RESPALDO

El plan de respaldo es tan importante nunca debe pasarse por alto. Hay altas posibilidades de que aún no puedas obtener un aumento.

Sin embargo, te pone en una posición más fuerte para recibir uno más tarde. Dependiendo de las políticas de la compañía, puedes solicitar los comentarios de tus jefes para mejorar tu desempeño y posiblemente en un futuro apelar la decisión.

De nuevo, dependiendo de los comentarios que recibas, si los hay, puedes intentar mejorar tu posición con la empresa para mejorar tus posibilidades la próxima vez que preguntes.

Sin embargo, es muy importante que sepas cuánto vales para la empresa. Si crees que vales mucho más de lo que la compañía paga, quizás sea hora de hacer las maletas y marcharte.

Por supuesto, irse solo funcionará si tienes una posición para negociar y tienes otro trabajo listo y esperando. Nunca abandones tu trabajo sin un plan de respaldo.

NO TENGAS MIEDO DE PEDIR UN AUMENTO

Al final, nadie debe estar sujeto a una carga de trabajo mayor de la que puede soportar sin afectar su estabilidad mental.

Y si no crees que te compensen lo suficiente y te nieguen un aumento, podría ser momento de buscar nuevas oportunidades

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